Cada día la competencia laboral es más retadora, para sobresalir dentro de los procesos de reclutamiento necesitarás una hoja de vida que te permita destacar desde el primer momento en que los reclutadores la leen.
Tu CV será la primera impresión que se lleven los reclutadores e incluso el supervisor del área a la cual aspiras, aunque en muchos casos podrían contactarte por redes profesionales como LinkedIn, es muy probable que en cualquier paso del proceso, te soliciten tu hoja de vida.
Para que puedas dar la mejor primera impresión revisemos que debes tener en cuenta para lograrlo.
10 claves para mejorar tu CV
Mejorar tu CV (o currículum) es clave para avanzar profesionalmente.
Longitud
Seguramente quieres contar todo lo que has hecho dentro de tu carrera laboral, en algunos casos, eso te puede llevar varias páginas, sin embargo, en el día a día, pocos reclutadores se dedicarán a leer un curriculum extenso, por lo que lo recomendable es resumir tu perfil profesional en 1 página, máximo 2 si tienes más de 5 años de experiencia.
Identifica a dónde estas apuntando
En este punto hay que tener en cuenta a qué mercado estás aplicando, ¿el latino o de algún país anglosajón como Estados Unidos?, esto definirá el formato que debes usar, ya que en el caso de los países de Latinoamérica, la foto dentro del curriculum es necesaria, sin embargo, en otros mercados, se valora más un currículum solo con texto plano, bastante resumido.
Generalmente, en el mercado estadounidense se utiliza una “cover letter” o “carta de presentación”, que no suele tener tanto uso en Latinoamérica, por lo que en pocas ocasiones se anexa, a menos que la empresa lo solicite.
Estas son algunas de las diferencias entre ambos mercados, dentro de este artículo, a partir de este consejo, nos centramos en hacer recomendaciones principalmente para el mercado latino.
Foto
Generalmente, las hojas de vida con foto suelen ser las que obtienen mayor atención de los países de habla hispana, esta debe cubrir un espacio prudencial, generalmente en la esquina derecha del documento.
Lo relevante de esta sección es que brindes una impresión profesional, con vestimenta con la cual asistirías a una oficina a trabajar, dependiendo de tu área esto implicará mayor o menor formalidad. Si eres profesional de Derecho, probablemente tendrás una vestimenta mucho mas formal en la foto que una persona que trabaje en Marketing o áreas creativas.
Evita la selfies, pídele a cualquier persona el favor de tomarte la foto de perfil, donde la iluminación permita que se vea claramente tu rostro, asimismo, trata de que sea una foto reciente, ya que con el paso de los años podemos tener cambios relevantes en nuestro físico y es importante, en lo posible mostrarte lo más similar a la actualidad.
Título
Agrega un título bajo tu nombre, que permita al reclutador conocer qué área o cargo es de tu mayor interés, ejemplo “Desarrollador web Frontend Jr”. Con este ejemplo de título se indica en pocas palabras el nivel actual dentro de esa especialidad; en muchos casos, podrías utilizar el mismo título de la vacante para este campo.
Si estás iniciando en el mercado laboral y aún no tienes experiencia, puedes agregar áreas en las cuáles tengas interés en comenzar a ganar experiencia, un ejemplo es “Contabilidad – Presupuesto – Planificación financiera” para el caso de personas que egresen de carreras administrativas.
Logros y resultados
En vez de experiencia, muestra tus logros y resultados, podrías seguir llamando a esta sección “Experiencia laboral”, pero en vez de solo incluir las funciones que realizabas en un determinado cargo, resalta tus logros dentro del mismo.
Enfócate en mostrar qué proyectos llevaste a cabo y sus resultados en porcentajes, si aplica. Esto le mostrará al reclutador y al supervisor del área que tiene la vacante, cuál es tu experiencia real y qué pueden esperar de ti dentro de esas funciones.
Estudios
Añade tus títulos universitarios y/o de cualquier otras instituciones que sean relevantes para la vacante, en muchas ocasiones, los candidatos pueden usar un mismo CV para diferentes vacantes y agregan todos los diplomados u otros estudios realizados sin filtrar cuales suman valor para cada posición laboral.
Es por ello, que te recomendamos revisar qué conocimientos técnicos solicita la vacante a la que estás aplicando, y añadir o quitar aquellos estudios que tengan poca relación con la misma. Si estás aplicando a una vacante en Mercadeo, tendrá poca coherencia que añadas diplomados o cursos relacionados a Contabilidad, o viceversa.
Enfócate en agregar aquellos estudios extra que te ayuden a sobresalir dentro del proceso.
Habilidades
Resume entre 5 a 10 habilidades que demuestren tu potencial, este campo te permite indicar conocimientos técnicos, puedes incluir el manejo de cierto software necesario para el trabajo diario de tu especialidad, incluso si la vacante indica que están buscando una persona con conocimientos en un software con otro nombre, al mostrar que has trabajado con uno similar, tus posibilidades aumentan dentro del proceso.
Asimismo, no dejes las habilidades blandas de lado, indicar que tienes buena comunicación, que te gusta trabajar en equipo e incluso que autogestionas tu trabajo, podría ser el valor agregado que están buscando para una vacante, aún si tienes una amplia experiencia, estas habilidades podrían definir si continúas o no dentro de un proceso de reclutamiento, por lo tanto, debes enfocarte en mejorarlas continuamente.
Formas de contacto
Imagina que los reclutadores están convencidos con tu perfil, toman el teléfono o se preparan para enviarte un correo… y no consiguen como contactarte, ahí tus posibilidades de obtener el empleo pasan a cero completamente, porque pocos reclutadores te buscaran en redes como LinkedIn para no perder tu perfil, simplemente, pasan al siguiente candidato o candidata.
Para evitar que sufras esta situación, asegúrate de agregar tus formas de contacto, aquellas que realmente uses con regularidad, el correo que más leas y/o el teléfono que siempre tengas contigo. Esto garantizará que puedas ser contactado e inicies el proceso con la empresa que tanto te llamó la atención.
Personaliza cada candidatura
Aunque lo hemos mencionado en las claves anteriores, es fundamental que tenga su propio apartado, evita enviar el mismo currículum a todas las vacantes a las que apliques.
Parece un paso innecesario si buscas la misma posición o área, pero cada empresa y equipo valora más unas habilidades que otras, incluso tienen la necesidad de integrar un profesional con mayor o menor experiencia, por lo que mantener la misma hoja de vida para todas las posiciones podría no beneficiarte.
Para personalizar tu CV para diferentes vacantes, usa las palabras claves que encuentres en la descripción de la oferta de empleo que publicó la empresa. Estas suelen ser más fáciles de encontrar en los requerimientos o en las funciones que indicaron.
Diseño apropiado
El diseño de tu curriculum es tan importante como su contenido, para este apartado queremos abordar dos aspectos relevantes:
- Colores: se recomienda el uso de máximo 3 colores, que brinden contraste entre sí, puedes usar una plantilla de CV a la cual solo debas cambiarle el contenido, para evitar que la selección de colores tome más tiempo del que debería.
- Fuente o tipografía: existen algunas fuentes que son una tortura para leer en un CV como Comic Sans, también existen algunas que son demasiado usadas actualmente como Arial o Times New Roman, debes evitar ambos extremos. Te recomendamos usar una fuente de fácil lectura y no tan utilizada, como Lato u Oswald, podrás encontrarlas en las mayoría de editores de texto.
Un CV legible y con buena presentación sin duda será más visualizado que alguno que use demasiados colores o fuentes difíciles de leer, un diseño apropiado se convertirá en tu mejor aliado dentro de tu búsqueda de empleo.
Ve un paso más allá
Con estas claves puedes tener como resultado un curriculum que te facilitará la búsqueda de empleo, sin embargo, incluso con un buen CV, necesitarás ir un poco más allá para conectar con una gran oportunidad laboral.
¿Qué más puedes hacer para mejorar tu primera impresión en un proceso de reclutamiento?
- No te limites a aplicar a ofertas de empleo, comienza a asistir a eventos para conectar con oportunidades. Si quieres aprender cómo aprovechar esas situaciones, te dejamos tips en este artículo.
- Mejora tu perfil de LinkedIn, usa alguna de las funciones que la mayoría de usuarios no utilizan, en este video te compartimos como hacerlo.
- Contacta a líderes de las áreas en las que te gustaría trabajar, utiliza LinkedIn para acercarte a ellos y comentarles de tu interés de poder trabajar con ellos en algún momento.
- Comparte tu búsqueda de trabajo, puedes indicar en LinkedIn que estás buscando una nueva oportunidad laboral (puedes compartir esta información solo con los técnicos de selección), contando tu experiencia y objetivo profesional, incluso adjuntando tu CV para que cualquier persona pueda descargarlo y compartirlo.
- Crea tu portafolio, en profesiones como Desarrollo de Software o aquellas relacionadas con el diseño y arte, es de mucho valor tener tu propio portafolio, el cual puedes actualizar constantemente y añadirlo a tu CV o LinkedIn.
Tenemos una versión en video resumida de este artículo, la cual puedes encontrar en nuestro Instagram o TikTok, para que puedas ver de forma práctica lo que compartimos en este texto.